Ihr Einsatz wird bei uns belohnt!
Dienstplangebundene Mitarbeiter/-innen erhalten eine zusätzliche Vergütung, wenn sie aufgrund einer Anfrage des / der Dienstplaners / Dienstplanerin zusätzlich zum Dienst erscheinen und werden für einen eingesprungenen Dienst belohnt. Vorrangig ist jedoch immer, das Einspringen zu vermeiden und unseren Mitarbeiter/-innen ihre geplanten freien Tage zu gewähren.
Sollte ihr zusätzlicher Einsatz dennoch notwendig sein, liegen die Gegebenheiten für die zusätzliche Vergütung vor, wenn:
» der reguläre Dienstplan bereits bestätigt war
» die Änderung dienstplanerisch erforderlich ist und
» sich der/die Mitarbeiter/-in in einem freien Tag befindet
Die Honorierung für den ersten eingesprungenen Dienst im Monat erfolgt für unsere Mitarbeiter/-innen in Form eines Gutscheines in Höhe von 25,00 Euro über den Gutscheinanbieter Edenred. Unsere Mitarbeiter/-innen erhalten eine aufladbare Karte und können das Guthaben bei einem beliebigen Partner des Gutscheinanbieters einlösen. Dabei steht ihnen eine große Vielzahl an Partnern zur Verfügung – mehr Informationen zu den Aktionspartnern erhalten Sie unter
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https://www.edenred.de/kartennutzer/
Für ein notwendiges zweites Einspringen im gleichen Monat werden dem Mitarbeiter
25,00 € (brutto) mit der Lohnabrechnung gezahlt.
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